2016-12-18 13:06:59
公司成都地鐵區域經理部舉行新入職員工座談會暨“導師帶徒”協議簽訂儀式
7月29日，市政公司成都地鐵區域經理部在7號線2標項目部會議室舉行了2016屆新入職員工座談會暨“導師帶徒”協議簽訂儀式。活動由區域經理胡超強主持，項目班子成員、部門負責人及 新入職員工參加儀式，公司黨委副書記宋芊應邀出席。
儀式中，胡超強代表項目部全體干部員工致了熱情洋溢的歡迎詞，分享了項目部青年干部員工成長成才的故事，鼓勵新入職員工在新起點找準自身定位，快速轉換角色，將理論和實際相結合，發揮自身潛能，實現個人自我價值和企業價值的和諧統一。
隨后，公司黨委副書記宋芊代表公司對新入職員工表示熱烈歡迎，就公司生產經營模式進行了詳細介紹，強調了個人努力對于個人成長的重要性，并寄語大家做到以下五點：一是要做到四多，即：“多看、多問、多想、多記”，要嚴格按照師徒協議要求，完成培養目標，實現個人快速成長。二是要多步入施工現場，認真學習，做好總結，實現個人預期目標。三是要做到三結合，即：“遠大理想抱負與腳踏實地相結合、美好愿景與現實努力相結合、個人奮斗與團隊精神相結合”。四是要做到二要，即：“一要重視學習，特別是對業務知識的學習；二要磨練自己，不要怕困難和挫折，經得起考驗。五是要保持二種精神——“創新精神、求實精神”。
期間，項目班子成員和部分負責人依次介紹了分管工作情況和部門工作特點，交流了自身成長經歷和進步過程，針對新入職員工的疑惑做了解答，并表態：“在今后的工作中將現場工作經驗、體會、心得毫無保留地給予傳授，使之健康、快速成長”?；顒幼詈螅瑢熍c新入職員工簽訂了“師徒協議”。